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劳务操作流程

劳务操作流程


劳务公司是随着我国改革开放不断深入和发展的基础上出现的新的事物,以前我国的用工制度在计划经济体制下,企业和单位的用工受到劳动部门严格的控制,一切的劳务用工都必须经过劳动部门的批准,否则,用人单位无法得到劳动部门核准的工资总额,无法向劳动人员发放工资。随着我国改革开放的不断推进,企业所有制的改革的深入,带了大量富余劳动力,即大量的下岗、待岗人员,以及农村富余劳动力不断地涌向城市,形成了一个广大的劳动力市场。在这种情况下仅靠劳动部门来管理社会劳动力的分配已不可能了,于是,许多劳务公司和职业中介机构也就应芸而生。我区目前注册登记的劳务公司就有将近100家,还不包括许多未经注册登记的职业中介机构。

劳务公司的规范操作流程是:劳务公司根据市场需求,按照《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定,与劳动用工单位签订《劳务派遣协议》 劳务公司根据用工单位要求招聘劳务人员 。劳务公司与招聘人员签订劳动合同并负责向劳动部门备案。向用工单位派遣劳务人员。用工单位负责对派遣人员进行岗前培训。用工单位根据派遣合同安排派遣人员工作。用工单位负责对派遣人员的日常管理并做好考勤记录。劳务公司向用工单位结算费用并开具发票。用工单位支付费用。劳务公司编制工资单并负责发放工资。劳务人员领取工资并在工资单上签名。劳务公司负责按规定为劳务人员缴纳各类劳动保险金。

劳务公司实际上是将劳动力作为一种特殊的资产,通过对劳动力资产的运作而从获取企业利润。因此,作为劳务公司所拥有的劳动力资产应当具有以下特点:

(1)劳务公司对获得的劳动力具有拥有权;

(2)所拥有的劳动力保持相对的稳定性;

(3)对拥有的劳动力资产承担必要的法律义务。


关于我们
企业介绍:

       阜阳三友建筑劳务有限公司,是一家以集团化为总体结构,以结构施工、新技术、新措施、运用与开发为强劲优势;以工程劳务承包、专业分包、实施建筑业多元化拓展的专业劳务承包公司。公司现有员工500余人,其中有高、中级职称管理人员30余人。

       公司先后出色的完成了一大批省与市工程的主体结构施工任务和专业分包任务,现目前主要以剪力墙和框架工程为主,实行独立核算,自主经营的方针,可同时承担对个任何结构的工程劳务施工,已成为一个综合实力强,能力较高的民营建筑施工企业。

       诚实守信,履约守信是三友建筑劳务有限公司创业之本,发展之基。近年来公司履约率一直是100%,即使处于特殊情况也是本着诚信互利、坚守信用的态度进行合作。


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